Notre stratégie ESG

Depuis notre création, les principes ESG sont intégrés aux pratiques de Redevances OR. Nous nous consacrons à l’amélioration de notre stratégie à mesure que nous prenons de l’expansion, évoluons et gagnons en maturité, en accordant la priorité à des approches d’affaires responsables.

En 2023, nous avons élaboré et officialisé notre stratégie ESG, qui nous engage à maintenir des pratiques d’affaires durables et à croître de façon responsable. Cette stratégie guide notre prise de décision et les axes de nos initiatives en matière de développement durable. Notre stratégie ESG s’appuie sur notre processus d’évaluation de la matérialité, qui permet de cerner les enjeux ESG les plus pertinents pour nos activités et pour nos parties prenantes.

Les résultats de la mise à jour de 2024 de notre évaluation de la matérialité ont confirmé l’importance de nos axes prioritaires et validé l’alignement de notre stratégie sur les attentes des parties prenantes et les cadres réglementaires émergents.

La stratégie ESG d’OR s’engage à maintenir
Des pratiques d’affaires durables et une croissance responsable

Piliers clés de la stratégie ESG

Diligence raisonnable

Exercer une diligence raisonnable approfondie sur les placements afin d’assurer le respect de pratiques minières responsables

ODD alignés
UN Sustainable Development Goal 12 — Responsible Consumption and Production

Changements climatiques

Mener nos activités de manière à protéger l’environnement et, lorsque possible, aider nos partenaires miniers à atteindre leurs objectifs climatiques

ODD alignés
UN Sustainable Development Goal 13 — Climate Action

Contributions sociales

Soutenir les communautés qui accueillent nos bureaux et les actifs de nos partenaires miniers

ODD alignés
UN Sustainable Development Goal 3 — Good Health and Well-Being UN Sustainable Development Goal 4 — Quality Education UN Sustainable Development Goal 5 — Gender Equality UN Sustainable Development Goal 13 — Climate Action

Santé et sécurité

Favoriser la santé, la sécurité et le bien-être de tous nos employés

ODD alignés
UN Sustainable Development Goal 3 — Good Health and Well-Being

Diversité, équité et inclusion

Favoriser un milieu qui accorde la priorité à la diversité, à l’équité et à l’inclusion

ODD alignés
UN Sustainable Development Goal 5 — Gender Equality

Gestion environnementale

Bien que nous n’exploitions pas directement les actifs de notre portefeuille, nous entretenons un dialogue actif avec nos partenaires miniers et surveillons la gestion des risques environnementaux liés aux opérations dont nous tirons des revenus. En 2025, nous avons mis en œuvre une politique sur les changements climatiques afin d’intégrer formellement le risque climatique dans notre processus de prise de décision en matière d’investissement. Nous avons également répondu, pour une deuxième année consécutive, au questionnaire CDP Climate SME, poursuivant ainsi l’amélioration de nos divulgations liées au climat.

Nous sommes fiers d’annoncer que nous avons acquis des crédits carbone certifiés Gold Standard afin de compenser les émissions de portée 2 et de portée 3 liées à notre propre effectif et à notre empreinte environnementale. De plus, grâce aux efforts de nos partenaires miniers, 88 % de nos émissions financées de portée 3 provenant des opérations en production sont désormais couvertes par des objectifs de réduction des émissions, dont 61 % sont visés par des engagements prospectifs de carboneutralité. Cela représente une augmentation par rapport aux 76 % et 42 %, respectivement, enregistrés l’année précédente.

Nos employés et nos communautés

La force de notre Société repose sur nos employés et sur les communautés que nous soutenons, tant directement qu’indirectement. Pour une deuxième année consécutive, Redevances OR a fièrement obtenu la certification Great Place to Work®, témoignant de notre culture organisationnelle fondée sur la confiance.

Au-delà de nos activités internes, nous avons considérablement accru notre impact social. En 2025, nous avons investi 625 000 $ dans des initiatives communautaires, soit une augmentation de 73 % par rapport à 2024, portant ainsi nos contributions communautaires totales à plus de 1,5 million de dollars depuis 2021.

Gouvernance et responsabilité

Notre approche en matière de gouvernance, d’éthique des affaires et de nos initiatives ESG plus larges continue d’être reconnue par des organisations indépendantes de premier plan. En 2025, nous avons maintenu notre cote « AA » attribuée par MSCI, obtenu le statut Prime décerné par ISS ESG et été reconnus comme chef de file ESG par Sustainalytics, recevant des distinctions mondiales, régionales et sectorielles parmi les mieux cotées. Nous sommes également fiers d’avoir maintenu un bilan sans incident en matière de violations importantes de notre Code d’éthique et de signalements via le mécanisme d’alerte.

À l’avenir, nous demeurons concentrés sur un déploiement discipliné du capital, le développement de partenariats significatifs et le soutien aux communautés, ainsi que sur des investissements responsables dans le secteur minier. Je tiens à exprimer ma sincère gratitude à notre conseil d’administration, à nos employés, à nos partenaires miniers et à nos actionnaires pour leur soutien continu.

Conformes aux normes et cadres reconnus à l'échelle mondiale

Sustainability Accounting Standards Board logo        

Task Force on Climate-Related Financial Disclosures logo

 

 

Nos notations